Il y a quelque temps j’avais été faire un atelier sur « la connaissance de soi au service de son entreprise ». Ce qui en était ressorti était très intéressant. Je me permets de vous le partager.

L’intervenant nous expliquait que la connaissance de soi permettait d’optimiser sa vision d’entreprise.Il avait lister un certain nombre de choses que je vous partage.

Se connaître c’est :

• Connaître ses ambitions, ses rêves : cela permet de définir le projet de l’entreprise, sa mission. Il faut voir grand dans ce qu’on est capable d’apporter aux autres.
• Connaître ses moteurs. Qu’est ce qui m’anime? Qu’est ce qui me donne envie de me lever le matin ?
• Connaître ses talents et ses compétences. Ce n’est pas la même chose, la compétence s’acquiert, le talent est inné. Le talent c’est ce que vous faites naturellement, facilement avec plaisir. Pour trouver ses talents, on peut le faire de deux manières.
  • La première c’est de réfléchir à ce qui nous horripile chez les autres. Pourquoi n’y arrive-t-il pas alors que c’est si facile? C’est facile parce que c’est un de nos talents. Et pour une autre Personne,ce ne sera pas le cas.
  • La seconde c’est de demander à son entourage dans quel domaine nous sommes bons. Ils savent voir des fois ce que nous ne voyons pas.

Il est bon de travailler sur nos talents, de les mettre en valeur, de communiquer dessus.

Exemple de talents : pour vous aider à chercher les vôtres :

• Optimisme
• Capacité de résilience
• Capacité d’écoute
• Empathie
• Compréhension
• Réactivité
• Ténacité
• Sens du toucher
• Disponibilité
• Créer du lien, etc….

Je vous invite à chercher les vôtres.

La compétence par contre s’apprend. On peut tout apprendre ce que l’on a envie d’apprendre.Connaître ses compétences permet aussi de pouvoir déléguer aux autres ce qui nous plait pas ou que nous n’avons pas envie d’apprendre . Par exemple pour moi c’est la comptabilité, etc….

• Connaître ses goûts, ce qu’on aime ou pas.
• Connaître ses valeurs !! Très important.Comment les identifier ? Pour les trouver, replongez-vous dans des situations qui vous mettent dans une rage folle , vous trouverez derrière une de vos valeur Qui est bafouée.

 Exemple :

• Respect,
• Justice,
• Equité,
• Moralité ….. A vous de chercher

Vos valeurs servent à identifier vos clients idéals. C’est celui qui respecte vos valeurs. Idem pour les fournisseurs et partenaires.

• C’est enfin connaître ses limites et ses axes de progrès. Cela permet de voir les domaines où il y a de la marge de progression et là où je dois sous-traiter.

Conclusion de cet atelier :

À partir du moment où les valeurs sont respectées, les moteurs alimentés et les talents utilisés, le plaisir au travail est là !

Et vous, connaissez-vous vous-même ?

Bien souvent, nous avons besoin du partage avec une autre personne pour pouvoir réfléchir et mettre au clair tout ce que je viens de vous lister. Quand on est dans le brouillard, ou bien quand on veut avancer plus vite, il est bonde se faire aider. N’hésitez pas à vous trouver un ami pour faire une après-midi récréative ou un coach. Vous prendrez de la hauteur. 

Amusez-vous bien !